Na Avenue Code, acreditamos na celebração da diversidade e na adoção das qualidades que tornam cada um de nós único. O nosso movimento dedica-se a defender os nossos valores de Respeito, Confiança e Diversidade, fornecendo apoio igual a todos os Avenue Coders em todo o mundo.
O respeito e a pluralidade conjugam-se aqui!
A Zero Means Zero foi criada como uma política contra a discriminação, a comunicação violenta e o assédio.
Esta política constitui um ponto de partida essencial para estabelecer uma visão de conformidade com as acções de diversidade.
O primeiro grupo de D&I foi criado com enfoque na comunidade LGBTQIAPN+.
O seu objetivo é promover a troca de experiências a partir de diferentes perspectivas e aumentar o envolvimento com a cultura.
Avenue Code Social e Avenue Code Hope foram as nossas primeiras iniciativas destinadas a apoiar as crianças durante os seus estudos.
As aulas de código são um programa importante oferecido pela secção social da Avenue Code em Belo Horizonte, Brasil.
Talent Acquisition Diversity foi o primeiro movimento para trazer talentos diversos para a Avenue Code.
A equipa de Talent Acquisition foi responsável por acompanhar as estratégias inclusivas no mercado tecnológico para oferecer as melhores soluções aos nossos clientes.
Comité D&I: Responsável por aumentar a consciencialização sobre a inclusão e a diferença no local de trabalho.
Estamos empenhados na diversidade e implementámos cinco grupos de afinidade patrocinados por directores da empresa.
Estes grupos divulgam a mensagem de inclusão, ao mesmo tempo que promovemos ativamente formação e workshops para os clientes.
A nossa equipa de aquisição de talentos concentra-se na atração de talentos diversificados.
O nosso compromisso para com a diversidade valeu-nos o reconhecimento como uma empresa líder na inclusão no local de trabalho.
Esta iniciativa reúne os Avenue Coders de todo o mundo para discutir tópicos de diversidade e inclusão.
A formação é fornecida a todos os níveis de antiguidade e a eficácia dos ambientes inclusivos é evidente nas avaliações de desempenho.
O objetivo é promover e melhorar o debate ativo e criar um espaço aberto para a troca de ideias.
Um espaço onde se pode reconhecer nas outras pessoas e construir juntos coisas diferentes!
A existência de um local de trabalho seguro requer a presença de talentos diversos e de políticas de inclusão estruturadas.
A gestão de dados é crucial para acompanhar quem faz parte da empresa e identificar áreas de melhoria para aumentar as estratégias em todos os departamentos.
Também envolve o acompanhamento do sucesso das iniciativas.
Esta iniciativa destina-se a todos os que acreditam e lutam pela igualdade de género.
A plataforma consiste em eventos presenciais, webinars, sessões de formação e uma conferência global.
O seu objetivo é promover um espaço seguro para que as mulheres no domínio da tecnologia se inspirem e sejam inspiradas.
É importante ter pessoas capazes de representar o Código da Avenida e as nossas práticas.
Com isso em mente, temos os líderes e directores (C-level) a trabalhar em conjunto com a Crossroads para reforçar a nossa estratégia de D&I.
Para além disso, temos um conselho de administração diversificado que faz toda a diferença na forma como a Avenue Code se apresenta em todo o mundo.
ULYANA ZILBERMINTS
DIRECTOR EXECUTIVO (EUA)
O impacto da diversidade está diretamente ligado à minha vida quotidiana.
Estou ativamente envolvida na iniciativa da Avenue Code chamada “Mulheres Extraordinárias na Tecnologia”.
Todas as semanas, tenho o privilégio de conhecer novos executivos e líderes do sector que partilham as suas histórias, paixões, desafios e sucessos.
Além disso, faço parte de uma equipa global e tenho a oportunidade de trabalhar com pessoas, culturas, etnias e origens diferentes todos os dias.
Estar num ambiente que me incentiva a abraçar mais a diversidade e a reconhecer a sua importância no mundo é um privilégio, e aprendi muito com isso.
A diversidade no meu trabalho tem um impacto transformador e inspirador.
Enquanto mulher negra, deparo-me com muitos obstáculos no mercado de trabalho.
No entanto, a minha presença diversificada desafia os estereótipos e inspira outras mulheres e raparigas a acreditarem no seu potencial.
Além disso, a diversidade traz diferentes perspectivas e experiências para a equipa, enriquecendo a tomada de decisões e promovendo a inovação.
Atualmente, a diversidade desempenha um papel fundamental no meu trabalho, uma vez que o poder de ouvir opiniões de contextos diferentes e de colaborar com os meus colegas é verdadeiramente enriquecedor.
O primeiro passo é determinar o nível de maturidade da empresa em termos de diversidade.
Para tal, oferecemos palestras estruturadas que promovem a troca de conhecimentos e a partilha de experiências de diferentes origens.
O Recenseamento e a Avaliação da Diversidade permitem conhecer a demografia da sua empresa.
Esta iniciativa legal e política ajuda-nos a determinar quais os grupos diversificados que já estão representados na empresa, quem está em processo de contratação e com quem não estamos em contacto e porquê.
Fornecemos mentoria para a área de Aquisição de Talentos para garantir um processo de contratação inclusivo.
Nossa equipe trabalha em conjunto em entrevistas comportamentais e técnicas, e realiza intensa pesquisa no mercado de tecnologia.
Estamos empenhados em conceber e fornecer soluções completas para as suas necessidades de Diversidade e Inclusão, bem como em preencher vagas com o nosso pipeline de D&I.
Estamos empenhados em promover o bem-estar dos nossos funcionários em todos os aspectos, incluindo a saúde física e mental, bem como a inclusão.
Temos políticas em vigor para garantir um local de trabalho seguro e mantemos uma política de tolerância zero para o desrespeito.
Apoiamos os nossos clientes através de formação, facilitando mudanças culturais e realizando avaliações de diversidade para promover uma solução poderosa.
Toda a nossa estrutura é dedicada a atingir um objetivo: promover uma entrega forte através de um processo humano para humano.
A Crossroads pode ajudar a sua empresa a ter equipas tecnológicas mais diversificadas!
