Chez Avenue Code, nous croyons à la célébration de la diversité et aux qualités qui rendent chacun d’entre nous unique. Notre mouvement s’attache à défendre nos valeurs de respect, de confiance et de diversité en apportant un soutien égal à tous les codeurs d’Avenue à travers le monde.
Respect et pluralité se rejoignent ici !
Zero Means Zero est une politique de lutte contre la discrimination, la communication violente et le harcèlement.
Cette politique sert de point de départ essentiel pour établir une vision du respect des actions en faveur de la diversité.
Le premier groupe D&I a été créé en mettant l’accent sur la communauté LGBTQIAPN+.
Son objectif est de promouvoir l’échange d’expériences à partir de différentes perspectives et d’accroître l’engagement dans la culture.
Avenue Code Social et Avenue Code Hope ont été nos premières initiatives visant à soutenir les enfants pendant leurs études.
Code Classes est un programme important proposé par la branche sociale d’Avenue Code à Belo Horizonte, au Brésil.
Acquisition de talents La diversité a été le premier mouvement visant à apporter des talents divers à Avenue Code.
L’équipe chargée de l’acquisition des talents était responsable du suivi des stratégies d’inclusion sur le marché de la technologie afin de fournir les meilleures solutions à nos clients.
Comité D&I : Responsable de la sensibilisation à l’inclusion et à la différence sur le lieu de travail.
Nous nous engageons en faveur de la diversité et avons mis en place cinq groupes d’affinité parrainés par des directeurs au sein de l’entreprise.
Ces groupes diffusent le message de l’inclusion, tandis que nous promouvons activement la formation et les ateliers pour les clients.
Notre équipe chargée de l’acquisition des talents s’efforce d’attirer des talents diversifiés.
Notre engagement en faveur de la diversité nous a valu d’être reconnus comme une entreprise leader en matière d’inclusion sur le lieu de travail.
Cette initiative rassemble des codeurs d’Avenue du monde entier pour discuter de sujets liés à la diversité et à l’inclusion.
Une formation est dispensée à tous les niveaux d’ancienneté et l’efficacité des environnements inclusifs est évidente dans les évaluations des performances.
L’objectif est de promouvoir et de renforcer le débat actif et de créer un espace ouvert pour l’échange d’idées.
Un espace où l’on peut se reconnaître dans les autres et construire ensemble des choses diverses !
La sécurité sur le lieu de travail passe par la présence de talents divers et par des politiques d’inclusion structurées.
La gestion des données est essentielle pour savoir qui fait partie de l’entreprise et pour identifier les domaines à améliorer afin d’accroître les stratégies dans tous les départements.
Elle implique également le suivi de la réussite des initiatives.
Cette initiative s’adresse à tous ceux qui croient en l’égalité entre les hommes et les femmes et qui s’efforcent de la promouvoir.
La plateforme se compose d’événements en personne, de webinaires, de sessions de formation et d’une conférence mondiale.
Son objectif est de promouvoir un espace sûr pour les femmes dans le domaine de la technologie afin de les inspirer et d’être inspirées.
Il est important d’avoir des personnes capables de représenter le Code Avenue et nos pratiques.
Dans cette optique, les dirigeants et les administrateurs (niveau C) collaborent avec Crossroads pour renforcer notre stratégie en matière de D&I.
En outre, nous avons un conseil d’administration diversifié qui fait toute la différence dans la manière dont Avenue Code se présente dans le monde.
ULYANA ZILBERMINTS
DIRECTEUR GÉNÉRAL (ÉTATS-UNIS)
L’impact de la diversité est directement lié à ma vie quotidienne.
Je participe activement à l’initiative d’Avenue Code intitulée « Extraordinary Women in Tech ».
Chaque semaine, j’ai le privilège de rencontrer de nouveaux cadres et leaders de l’industrie qui partagent leurs histoires, leurs passions, leurs défis et leurs succès.
En outre, je fais partie d’une équipe internationale et j’ai l’occasion de travailler chaque jour avec des personnes, des cultures, des ethnies et des milieux différents.
Le fait d’évoluer dans un environnement qui m’encourage à embrasser davantage la diversité et à reconnaître son importance dans le monde est un privilège, et j’ai beaucoup appris grâce à lui.
La diversité dans mon travail a un impact transformateur et inspirant.
En tant que femme noire, je rencontre de nombreux obstacles sur le marché du travail.
Cependant, ma présence diversifiée remet en question les stéréotypes et incite d’autres femmes et jeunes filles à croire en leur potentiel.
En outre, la diversité apporte des perspectives et des expériences différentes à l’équipe, ce qui enrichit la prise de décision et favorise l’innovation.
Aujourd’hui, la diversité joue un rôle clé dans mon travail, car le fait d’écouter des opinions provenant de contextes différents et de collaborer avec mes collègues est vraiment enrichissant.
La première étape consiste à déterminer le niveau de maturité de l’entreprise en matière de diversité.
Pour ce faire, nous proposons des entretiens structurés qui favorisent l’échange de connaissances et le partage d’expériences issues de milieux divers.
Le recensement et l’évaluation de la diversité permettent de suivre la démographie de votre entreprise.
Cette initiative légale et cette politique nous aident à déterminer quels groupes divers sont déjà représentés dans l’entreprise, qui est dans le processus d’embauche, et qui n’est pas en contact avec nous et pourquoi.
Nous fournissons un mentorat pour le secteur de l’acquisition des talents afin d’assurer un processus d’embauche inclusif.
Notre équipe collabore à des entretiens comportementaux et techniques et mène des recherches intensives sur le marché de la technologie.
Nous nous engageons à concevoir et à fournir des solutions de bout en bout pour répondre à vos besoins en matière de diversité et d’inclusion, ainsi qu’à pourvoir les postes grâce à notre pipeline D&I.
Nous nous engageons à promouvoir le bien-être de nos employés sous tous ses aspects, y compris la santé physique et mentale, ainsi que l’inclusion.
Nous avons mis en place des politiques visant à garantir la sécurité sur le lieu de travail et nous appliquons une politique de tolérance zéro à l’égard du manque de respect.
Nous soutenons nos clients en leur proposant des formations, en facilitant les changements culturels et en procédant à des évaluations de la diversité afin de promouvoir une solution efficace.
Toute notre structure est dédiée à la réalisation d’un objectif : promouvoir une prestation solide par le biais d’un processus d’humain à humain.
Crossroads peut aider votre entreprise à avoir des équipes technologiques plus diversifiées !
